حضوری, محمدجواد, پورعزت, علی اصغر, سرلک, محمدعلی, محمد علی پور, نسرین. (1392). طراحی مدل سازمان عدالت محور درآمدی نو برکارت امتیازی متوازن. فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشنامه تربیتی, 8(35), 1-24.
محمدجواد حضوری; علی اصغر پورعزت; محمدعلی سرلک; نسرین محمد علی پور. "طراحی مدل سازمان عدالت محور درآمدی نو برکارت امتیازی متوازن". فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشنامه تربیتی, 8, 35, 1392, 1-24.
حضوری, محمدجواد, پورعزت, علی اصغر, سرلک, محمدعلی, محمد علی پور, نسرین. (1392). 'طراحی مدل سازمان عدالت محور درآمدی نو برکارت امتیازی متوازن', فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشنامه تربیتی, 8(35), pp. 1-24.
حضوری, محمدجواد, پورعزت, علی اصغر, سرلک, محمدعلی, محمد علی پور, نسرین. طراحی مدل سازمان عدالت محور درآمدی نو برکارت امتیازی متوازن. فصلنامه علمی - پژوهشی پژوهشنامه تربیتی, 1392; 8(35): 1-24.
طراحی مدل سازمان عدالت محور درآمدی نو برکارت امتیازی متوازن
2دکترای مدیریت دولتی گرایش خط مشی گذاری، دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه
3دکترای مدیریت دولتی، دانشیار دانشگاه پیام نور
4دانشجوی دکترای مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی
چکیده
تعامل انسانها در سازمانها بر پایه عدالت و طراحی سازمان به گونهای که ادراک عادلانه بودن را در کارکنان آن بر انگیزد با ظهور سازمانهای عقلائی نمود یافت و در عصر سازمانهای نوظهور دیگر بار مورد توجه قرار گرفت. در این پژوهش به عنوان یک تحقیق بنیادی پس از مروری بر ادبیات عدالت سازمانی، و با بهرهگیری از مناظر چهار گانه سازمان در کارت امتیازی نورتون و کاپلان، به طراحی و ترسیم یک مدل اولیه از سازمان عدالت محور پرداخته و سپس با تشکیل پنل دلفی(متشکل از نخبگان دانشگاهی) مدل ارائه شده تایید و اعتبار سنجی شد و پس از اجماع نظرات اعضای پنل؛ مدل نهایی از سازمان عدالت محور تهیه و در دو اداره کل سازمان تامین اجتماعی (بعنوان جامعه آماری تحقیق) به محک آزمون گذاشته شد. آنگاه با استفاده از معادلات ساختاری تائیدی، تایید قطعی مدل صورت گرفت. در این پژوهش بعلت کثرت متغیرها از رویکردهای کمی و کیفی توامان استفاده گردیده است.
ابتدای صفحه